Una norma di legge in linea con la Direttiva Europea non esiste e non è possibile ipotizzare che la liquidazione del danno possa essere necessariamente riconosciuta attraverso la trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato.
La FIR CISL ritene sufficiente, allo stato, la presentazione di un Atto di diffida e messa in mora per l’interruzione dei termini per la prescrizione.
Il ritiro degli atti di diffida può essere fatto presso le Segreterie nei singoli luoghi di lavoro o la Segreteria nazionale che poi provvederà all’inoltro all’Ente.
Roma, 1 dicembre 2015
