Rivolgendomi principalmente ai Colleghi e le Colleghe Tecnici ed Amministrativi, ho il piacere di comunicarvi che ho appena firmato il CCNI relativo la distribuzione del fondo per la valorizzazione del personale T/A.
Questo fondo prevede un finanziamento di 3.600.000€/annui (lordo costo ente), per la valorizzazione del personale tecnico amministrativo, non poteva esser distribuito “a pioggia”, ma doveva rispondere a logiche premiali in base alle maggiori attività derivate da progetti extra e non può superare il 15% dello stipendio tabellare.
In fase istruttoria, come FIR CISL abbiamo verificato a quale quota percentuale degli stipendi IV-VII corrispondesse tale fondo, con una piccola differenziazione per anno, dovuto alla variazione di personale in forza all’INFN, appurando che non eccedesse il 15% ma che fosse mediamente intorno all’8.5%.
Con la Delgazione INFN è stato poi possibile differenziare, nell’impianto del Contratto Integrativo, le quote di partecipazione a Progetti, andando ad individuare una quota di partecipazione personale per renderlo aderente ai requisiti della norma, ma garantendo una distribuzione più lineare possibile, senza creare differenziazioni rilevanti.
Questi sono i criteri individuati:
L1: massimo 5% (media 4,5% nei due anni per ognuno)
Contributo riconosciuto al personale per la valorizzazione dovuta al raggiungimento dei più elevati obiettivi nell’ambito della ricerca pubblica, a seguito del coinvolgimento dell’INFN nei progetti PNRR.
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L2: 4%
Per ogni struttura INFN è stato identificato il progetto PNRR che ha l’impatto maggiore sul personale della struttura, a causa della rilevanza dei finanziamenti, della complessità tecnica del progetto e della complessità
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Federazione Innovazione e Ricerca
tecnica ed amministrativa collegate alle gare di appalto necessarie. Questo contributo viene assegnato per la valorizzazione del personale di ogni singola struttura. Per semplicità organizzativa, le strutture contigue geograficamente sono state accorpate al fine della definizione del Progetto PNRR Principale.
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L3: 1%
Contributo assegnato solamente al personale che è stato esplicitamente inserito negli Uffici amministrativi
creati appositamente per la gestione e il supporto alla ricerca dei progetti PNRR. _____
L4: 1 – 3 – 5% (in base agli importi gestiti)
Contributo assegnato in maniera differenziata (con tre livelli diversi di valorizzazione) al personale che ha svolto il ruolo di Responsabile Unico del Progetto per le forniture di beni, servizi e lavori non già oggetto di
incentivi ai sensi del D. Lgs. n. 36/2023, art. 45.
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L5: 1 – 3 – 5% (in base agli importi gestiti)
Contributo assegnato in maniera differenziata (con tre livelli diversi di valorizzazione) al personale che ha svolto il ruolo di Financial Officer per progetti finanziati da fondi esterni al fondo ordinario di finanziamento
dell’ente (a titolo di esempio, provenienti da bandi competitivi o da convenzioni).
La percentuale a cui comunque mediamente tutti sicuramente accederanno è del 8,5% medio del proprio stipendio tabellare, ogni anno.
Sono particolarmente soddisfatto che si si arrivati a un risultato condiviso con Funzione Pubblica/MEF, perché questo dà la garanzia che le somme saranno erogate senza ulteriori eccezioni, presumibilmente entro il Cedolino di Aprile.
Per la Delegazione FIR CISL Alessandro Cassara’