GRAZIE A CHI, COME LA CISL, HA FIRMATO IL RINNOVO CONTRATTUALE 2022/2024 ORA SI VA VERSO LA CHIUSURA DELLA PARTE ECONOMICA DEL CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 2025/2027
La coerenza paga: risorse certe e valorizzazione per la Ricerca
In data 24 marzo 2026, si è svolto presso l’ARAN il secondo incontro per il rinnovo del CCNL 2025-2027 del comparto Istruzione e Ricerca. La FIR CISL esprime grande soddisfazione per l’avvio di una trattativa che, finalmente dopo anni, avviene in piena vigenza del triennio contrattuale.
Questo traguardo non è casuale: è la conferma della correttezza della linea sindacale della FIR CISL che, con la sottoscrizione del CCNL 2022-2024 (siglato il 23 dicembre u.s.) ha permesso di sbloccare immediatamente le procedure per il triennio successivo.
Pertanto, l’aumento complessivo che deriva dalla somma dei due rinnovi contrattuali, 2022-2024 e 2025-2027, ammonterà complessivamente al quasi 12%.
Va quindi chiarito che l’aumento che seguirà alla sottoscrizione del CCNL 2025-2027 risulta “in linea con l’inflazione prevista nel triennio” solo grazie al fatto che la CISL con grande responsabilità, a differenza di altri, ha sottoscritto il CCNL 2022-2024; sottoscrizione che ha consentito il primo aumento contrattuale del quasi 6%.
Infatti, l’aumento del quasi 12% suddetto non arriva a valle della sola sottoscrizione del CCNL 2025-2027 ma è la somma dei due rinnovi contrattuali, sostenuti entrambi dalla CISL.
IMPORTI AUMENTI STIPENDIALI per tutto il personale della ricerca pari a 25.691 unità
Per il Settore Ricerca il rinnovo del CCNL 2025-2027 produrrà una rivalutazione dei tabellari di circa il 6%, come di seguito riportato:
- 128 € lordo medi per 13 mensilità IV- VIII livello;
- 41 € lordo per indennità di ente annuale IV- VIII livello;
- 230 € lordo medi per 13 mensilità per I-III livello;
- 5 € IVP
- 525 € lordo medi per 13 mensilità dirigenti amministrativi II fascia
- 785 € lordo medi per 13 mensilità dirigenti amministrativi I fascia.
Abbiamo accolto positivamente la proposta ARAN di destinare la maggior parte dell’aumento contrattuale ai tabellari e abbiamo richiesto di destinare anche la restante quota del 0.5%, ancora da attribuire, sempre alle retribuzioni tabellari.
Rimane ancora da suddividere il 5% dell’incremento contrattuale del rinnovo CCNL 2019-2021, riservato a suo tempo alla revisione dell’ordinamento professionale e mai finalizzato.
Su tale punto si è ancora in attesa di un atto di indirizzo della Funzione Pubblica che auspichiamo arrivi a breve così da sbloccare anche queste ulteriori risorse.
Mentre le lavoratrici e i lavoratori vedono già riconosciuti gli arretrati e gli aumenti del precedente contratto, la FIR CISL è già al lavoro per ottenere nuove risorse, garantendo continuità e stabilità economica al personale (seguiranno tabelle dettagliate sugli aumenti).
Buoni pasto in lavoro agile
Durante la discussione sulla parte economica dedicata agli EPR abbiamo richiesto di dare seguito a quanto previsto nella dichiarazione n. 2 allegata al CCNL 2022-2024 in materia di lavoro agile, ovvero:
Prevedere buoni pasto nelle giornate in lavoro agile
Il prossimo confronto è già fissato per il 1° aprile.
La FIR CISL continuerà a sedere al tavolo con la responsabilità e la determinazione di chi preferisce i fatti alle polemiche, agendo a esclusivo beneficio di tutte le lavoratrici e i lavoratori del settore.
Roma, 26 marzo 2026
La Segreteria Nazionale FIR CISL